Įsivaizduokite, kad pirmą dieną nekantriai atvykstate į naują darbą ir pamatysite, kad iš karto jūsų paprašys įdiegti vietos stebėjimo programinę įrangą, pasirašyti privalomą arbitražo sutartį arba uždaryti savo socialinių tinklų paskyras. Galbūt jūsų netgi prašoma leisti rinkti ir analizuoti įprastus darbo ryšius – el. laiškus, pokalbius ir bendrinamus dokumentus, kad būtų galima išmokyti atsirandančius generuojančius AI įrankius. Nekantraudami pradėti ir padaryti gerą įspūdį, laikotės reikalavimų – nepaisant to, kad visiškai nesuprantate šių sąlygų. Tačiau laikui bėgant pradedate jausti, kad nebuvote iki galo informuotas apie sąlygas, su kuriomis sutikote. Jūsų pasitikėjimas ir įsipareigojimas organizacijai pradeda svyruoti. Jūs netgi galite apsvarstyti galimybę išeiti arba imtis teisinių veiksmų dėl to, kas dabar atrodo kaip nesąžiningai sudaryta sutartis.
