Iki aštuntojo dešimtmečio įmonių valdybose dominavo įmonės viduje dirbantys direktoriai – žmonės, dirbantys įmonėje arba tam tikru būdu su ja susiję. 2023 m. Spenserio Stuarto tyrimai parodė, kad 85 % direktorių yra nepriklausomi. Perėjimas įvyko reaguojant į daugybę tendencijų, įskaitant nepasitikėjimą Amerikos institucijomis po Votergeito ir Vietnamo, ir SEC taisyklių pakeitimus, kurie padidino nepriklausomų direktorių svarbą. Tačiau, išskyrus kelias išimtis, empiriniai tyrimai nerado jokio ryšio tarp valdybos nepriklausomumo ir įmonės veiklos rezultatų. Verslo vadovai turėtų persvarstyti vidinių direktorių, kurie 1) giliau suvokia įmonę, jos strategiją, MTEP galimybes ir rinkos konkurentus, nuopelnus; 2) turėti didesnę įtaką įmonės ilgalaikei sėkmei, nes nuo to priklauso jų profesinė reputacija ir tolesnis darbas; 3) mažiau tikėtina, kad į dabartinę bendrovės akcijų kainą žiūrės kaip į įmonės veiklos gairę; ir 4) sukurti valdybos galių pusiausvyrą, o ne tik suteikti generaliniam direktoriui konfidencialią ir nevaržomą prieigą.
