Neleiskite, kad augimas sujauktų jūsų įmonės strategiją
Vienas didžiausių iššūkių strategijoje yra įveikti tai, ką Michaelas Porteris pavadino augimo spąstais. Paprasčiau tariant, įmonės, siekdamos augti, dažnai investuoja…
Kategorija: Unkognized
Klastingas skubėjimo poveikis
„Skuba liga“ gali sabotuoti jūsų produktyvumą, santykius ir sveikatą. Štai kaip tam pasipriešinti. Source link
Susiekite savo mokymosi programas su įmonės strategija
Kaip patobulinti darbuotojus, kad jie atitiktų ateities poreikius. Source link
Vartotojai nenori, kad dirbtinis intelektas atrodytų kaip žmogus
Padaryti dirbtinio intelekto įrankius kaip žmogiškus arba juos visiškai nužmoginti nėra geriausias būdas laimėti vartotojus. Vietoj to parodykite jiems žmogiškąsias…
Ar nauji darbuotojai tikrai supranta jūsų politiką?
Įsivaizduokite, kad pirmą dieną nekantriai atvykstate į naują darbą ir pamatysite, kad iš karto jūsų paprašys įdiegti vietos stebėjimo programinę…
How McKinsey Resisted Disruption
HANNAH BATES: Welcome to HBR On Strategy, case studies and conversations with the world’s top business and management experts, hand-selected…
Mūsų mėgstamiausi 2024 m. valdymo patarimai
Dešimt pasirinkimų iš vieno populiariausių HBR naujienlaiškių. Source link
Diagramos, padedančios suprasti 2024 m
Įsivaizduokite, ką žmonės iš tikrųjų daro naudodami gen AI, ilgą atleidimų uodegą, alų, boikotus ir kt. Source link
Ar jūs esate savo komandos permainų nuovargio priežastis?
Tai, kad organizaciniai pokyčiai gali priblokšti darbuotojus iki žalingo poveikio, vargu ar yra nauja koncepcija. Jau daugelį metų žinome, kad…
2024-ieji buvo blogi metai tvarumui
Tai buvo sunkūs metai įmonių tvarumui, ypač JAV. Nors yra teigiamų istorijų ir vilties priežasčių, kelias į teisingą pasaulį ir…