Nors organizacijos ir vadovai turi stiprią paskatą kovoti su perdegimu, dažnai sunku aptikti – ypač nuotoliniams darbuotojams. Laimei, yra veiksmingų strategijų, kurias vadovai gali panaudoti, kad pagerintų savo galimybes nustatyti perdegimo ženklus savo komandose, net kai jiems trūksta dažnai fizinio artumo savo komandos nariams. Iš tikrųjų, atkreipdami daugiau dėmesio tiek į elgesio, tiek komunikacijos patarimus, vadovai gali žymiai pagerinti savo sugebėjimą įvertinti darbuotojų perdegimą net virtualiuose ar skaitmeniniuose susitikimuose. Šiame straipsnyje aptariami penki dalykai, kuriuos vadovai turėtų atlikti norėdami nustatyti nuotolinių darbuotojų perdegimą, taip pat ką daryti, jei pastebite ženklus.
