Išlaikyti teigiamą perspektyvą yra labai svarbu, kad būtų gera lyderystė. Jūsų optimizmas gali įkvėpti jūsų komandą, paskatinti kūrybiškumą ir puoselėti produktyvią darbo aplinką. Bet tarp konstruktyvių yra puiki linija pozityvumas ir kenksmingas jo kolega: Toksiškas pozityvumas. Tai gali atrodyti kaip sukurta problema, tačiau tai yra svarbi problema daugelyje darbo vietų. Kai optimizmas tampa per didelis ar atmesdamas realius iššūkius, jis gali nugrimzti, palikdamas jūsų komandą negirdėti ir susvetimėti. Pripažinti toksiško pozityvumo požymių savyje požymius gali būti sudėtinga, tačiau tai yra svarbiausia kuriant tikrus ryšius ir palaikant savo komandą. Čia yra penki ženklai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį į tai, kaip elgiatės, kalbate ir elgiatės – ir geresni būdai, kaip reaguoti.
