Remiantis SHRM apklausa, 84% darbuotojų mano, kad blogai apmokyti vadovai sukuria nereikalingą darbą ir stresą. Prastas laiko valdymas yra didžiulis veiksnys. Kai nekontroliuojate savo laiko, galite perkrauti savo komandą, sukurti nereikalingas ekstremalias situacijas ir nepamiršti teikti esminės paramos.
Nors jūs sunkiai dirbate ir turite gerų ketinimų, vis tiek galite pabrėžti ar demotyvuoti tiesiogines ataskaitas. Kaip vadovas, jūs esate skolingi sau ir savo komandai įsipareigoti tobulinti šiuos penkis laiko valdymo trūkumus: priskirti savo komandos darbą be aiškaus supratimo apie jų esamą darbo krūvį, paprašyti pagalbos paskutinę minutę, o ne nustatyti ribas su aukštesniajai vadovybei, Niekada nebūsite prieinami tiesioginiams pranešimams ir neskubėkite suteikti kredito ir teigiamų atsiliepimų.
